2025年4月9日工商教研室全体教师在实训楼D413组织召开本学期的第五次教研室会议，会议由教研室主任梁亚静老师主持。

梁亚静老师首先强调了课程思政在当下教育中的重要意义，指出在人力资源管理领域，培养学生不仅要有扎实的专业知识，更要具备良好的职业道德、社会责任感与正确的价值观，鼓励各位教师积极分享见解，共同探讨如何将思政教育有效融入《人力资源管理》课程教学中。

会议中教研室全体教师针对思政教育融入《人力资源管理》课程的必要性及课程融入思政元素的具体教学方法与实践案例进行讨论交流。

一、思政教育有助于引导学生树立正确的职业观和价值观，在人力资源管理实践中，如招聘、培训、绩效管理等环节，能够坚守道德底线，秉持公正、公平原则。

二、在讲解人力资源规划章节时，结合国家人才发展战略，引导学生思考个人职业规划与国家需求的结合点，培养学生的家国情怀。在教学过程中，采用角色扮演的方式，让学生模拟企业人力资源管理者解决实际问题，在实践中强化思政理念。

三、《人力资源管理》课程应针对不同模块（招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等）深入挖掘思政元素、优化教学方法以及建立有效的课程思政评价体系。

通过本次研讨，工商教研室明确了在《人力资源管理》课程中融入思政教育的方向与方法，后续需进一步完善课程思政教学方案，将研讨成果落实到实际教学中。鼓励教师们在教学实践中不断探索创新，加强交流与合作，共同提升《人力资源管理》课程思政教学质量，培养更多德才兼备的人力资源管理专业人才。